脑叶公司模拟器，最好的恋爱模拟器 第231章

算是冰释前嫌了吧……困扰Malkuth部长许多的执念算是放下了许多。

她现在对自己的工作很有信心，虽然公司还是一如既往的烂，但是她相信在自己的努力下会有所成果的。

而作为主管X，也会做好一切，就像曾经那样。

这将会是黎明前最后的黑暗，而太阳将升起，成为破晓的黎明——就在不远的将来。

我们约定好了的……

而剩下的什么[绝味玉米蛇]、[厨余垃圾海藻]、[棕毛肉食性小兔子]就更不用说了。

最近的好感度显示真是的越来越离谱了，一度让X怀疑模拟器是不是更新了什么词库，把奇怪的东西掺杂了进去。

中层部门的[暴躁金毛刺豚]、[移动咖啡机]更是让X觉得部长的外号已经逃不掉了。

那简直在X的脑海里挥之不去，想到这个就莫名想笑。

毕竟可能有取错的名字，但绝不会有取错的外号。

她本不想这么说的，但是Tiphereth真的是暴躁炸毛的金色刺豚，而Chesed更是咖啡成了精，咖啡杯就没离过手。

唯一靠谱的就是Geburah了，[英勇女战士]是几位部长中最正常的评价了。

因为Geburah部长很单纯，她平时会思考以及要做的事情就是‘揍扁这些异想体’。

非常的简单直白，也不会絮叨什么奇怪的内容。

在遍地谜语人的公司里算是接地气的清流了。

这样看来，以武力值著称，作为公司保镖的Geburah反而是最安全、最正常、最稳定的那个。

X暂时是不用操心Geburah的问题了，Geburah部长真的很靠得住。

作为一线的战斗人员，镇压ALEPH级异想体，她出力总是最多的。

想要把那些失控的ALEPH级异想体重新揍回收容单元，除了大量的精英员工，还需要这位强大英勇的女战士。

公司能平安到现在，Geburah部长功不可没。

或许也该多奖励奖励她了？X考虑着，可惜时间有限，分配的名额也很有限。

下次还有酒的时候，就和Geburah部长一起分享好了。

和部长聚个会，聊聊天，谈谈心什么的，再过几天就到本周的周末会议了，到那个时候又能聚一聚。

至少会比那无聊的报告单子有趣些？

X想着，感觉自己又有了动力。

至少为了周日的业绩总结报告好看点，现在的自己也要多多努力，主管考核的业绩干净漂亮，周日的会议才能开开心心。

不然到时候部长是板着一张脸，自己也得板着一张脸反省自己的所作所为。

工作做好了，后面的事情才能顺顺利利。

就比如现在，应对新收容的异想体，【T-01-75】。

[模拟已启动——]

[Day19——见鬼，怎么都是文职保护协会！]

[你在今天收容了危险的ALEPH级异想体【T-01-75】，也许这是个非常愚蠢且错误的决定，因为这里遍地都是它的美味佳肴。]

[你派遣员工对【T-01-75】进行【洞察】工作，结果并不理想，而出来的员工也丢了两魂六魄，但往好的想，这至少还活着。]

[你派遣员工对【T-01-75】进行【沟通】工作，结果并不理想，而出来的员工也丢了两魂六魄，但往好的想，这至少还活着。]

[你发现【T-01-75】对血腥味极为敏感，当有受伤的员工进入收容单元时，【T-01-75】会变得极为活跃，你的员工死在了【T-01-75】的收容单元。]

[见鬼，经过部长报告，你发现那位进入【T-01-75】的员工并没有受伤，只是恰好生理期到了。]

[紧急补充一点，请务必不要让处于生理期的员工对【T-01-75】进行工作，但是或许流出来的血能当诱惑？]

[见鬼，【T-01-75】真的在咀嚼卫生巾，事实证明，染血的卫生巾能有效吸引【T-01-75】的注意力。]

[你紧急补充了一点，禁止员工对【T-01-75】投喂卫生巾，如果不想在厕所里见到吃卫生巾上瘾的【T-01-75】的话，就最好不要那么做。]

[…………]

[……]

[你正在因为考验的石碑砸死了大量路过文职而后悔没有事先把所有的文职都处理掉。]

[在你后悔之余，大鸟已经眨着眼睛出来给公司停电了，而黑天鹅也正在走廊呼喊自己的哥哥。]

[在你后悔之余，【T-01-75】已经从收容单元里跑了出来，把沿路的尸体舔的连血都不剩。]

[当你准备处理【T-01-75】的时候，你发现黑色糯米团已经增殖到了三个，中央本部濒临崩溃。]

[…………]

[……]

[你的秘书非常高兴地宣布，她将要惩罚你的愚蠢。]

[你被惩罚了……]

[你乐在其中……]

[你的尾巴翘的很高……]

[你是只听话的小猫咪……]

[温馨提示：请时刻注意文职保护协会的动静，及时在文职保护协会发现文职人员受伤之前就处理掉所有的文职人员。]

[只要没有文职人员，文职人员就不会收到伤害。]

[请选择本次奖励：1.勇气（+1）、2.谨慎（+1）、3.自律（+1）、4.正义（+1）]

[第一人称视角还原，YES/NO]

X真是看的眼角一抽，模拟器里说的都是什么话啊。

她选择性的忽略了模拟器中对自己的调侃话语，直入正题。

文职保护协会？是说的那些对外界十分敏感的异想体吗……？确实有那么一点。

公司里的一部分异想体会对外界的伤亡情况产生反应，只要有员工死亡，那些异想体的卡巴拉计数器就会掉。

例如【黑天鹅之梦】就会因为员工受伤而自身产生变化，而【大鸟】则会跑出去咬掉员工的脑袋。

这一部分的异想体是对人员伤亡产生反应的，还有一部分是对异想体的出逃产生反应。

例如【小鸟】还有【小红帽雇佣兵】以及勉强能算是连锁反应的【又大又可能很坏的狼】。

所以确实是连锁反应了，当文职人员死亡时，会连锁召唤出一堆异想体出来，

将卡牌送入墓地并非只是结束，而是一种快捷召唤的方式。

而为什么总是文职人员受伤，主管需要处决掉这些文职人员呢？

原因很简单，因为文职人员是公司里最多的基层员工，负责后勤打杂的工作。

这些文职人员廉价，数量极多又分外的脆弱，哪怕是TETH级的异想体都能轻松夺走他们的性命。

单薄的西装以及一把用于自杀的手枪就是这些文职人员的全部了。

作为非正式员工，而只是消耗品来使用，却是最容易引发祸端以及出问题的存在。

文职人员相较于正式的武职人员，实在是太容易死了，而一死，那些收容单元里的异想体就会有反应。

有些是想要‘救人’，有些是‘自残’，而有些则是单纯的饿了，想要饱餐一顿。

这就会给公司造成非常大的麻烦，这个麻烦远远超出文职人员本身所能给公司带来的价值。

既然麻烦大于文职人员所能创造的价值，X作为这个主管所能做的也就是把可能引起祸端的文职人员处决掉。

哎，可惜文职人员太多了，主管的处决弹都要不够用了，结果最后只能选择性的处理一部分。

而就情况看来，着重需要注意的就是中央本部了，中央本部是个很大的部门，里面来来往往的文职特别多。

人流量太大也就意味着伤亡率高，一旦出现什么事情，文职人员会死很多。

而文职人员一死，【T-01-75】就会出逃，到时候镇压会很麻烦，因为尸体会增强【T-01-75】的力量。

这是一个会增值的异想体，类似于【溶解之爱】，但是它的增值方式不是感染活人，而是把尸体吃掉。

吃掉一定的尸体后，【T-01-75】就会聚合分裂出另一团的黑色糯米滋。

本就体型庞大的尸山，体型会更加的庞大……增值的越多就越来处理。

所以绝对不能让【T-01-75】接触到尸体，一定要在它接触到尸体之前就处理掉它。

而这种事情真的很难说准，员工的能力有限，ALEPH级异想体并不是那么容易阻止的。

最好的方法还是处决掉最容易死的文职人员——

用处决弹的话，文职人员不会留下尸体，清洁无污染，直接成粒子了。

“X，你确定要把中央本部一半的文职人员都处决掉吗，这样会让中央本部的后勤不足的。”

“你真的有认真在工作吗？这个决定没有问题？”

Tiphereth部长正在对X提出的方案提出质疑，作为负责收容【T-01-75】的部长，她有权对此提出质疑。

她至少得询问清楚原因，处决掉中央本部的一半人员可不是一个小数目。

这会引起一定规模的恐慌的，员工的精神污染度会急剧增加。

眼前的女人像是会做出这样冷酷决定的人，但是眼前的女人又不是那么的像……

至少Tiphereth是对此有点不敢相信的，X居然会突然做出这样的决定。

但是黑发短鬓的金瞳女人很严肃，没有一点开玩笑的意思。

虽然平时都是那么的绵软，但在工作上的时候，X不会有一点含糊，并且态度强硬。

“如果可以的话，我希望你把中央本部三分之二的文职人员都处理掉，Tiphereth，能明白我的意思吗？”

X没有一点收回命令的迹象，甚至更进了一步贯彻这条残酷指令。

“你疯了？三分之二？整个中央本部都会瘫痪的，这连清扫尸体的人都不够。”

Tiphereth部长有点无法接受X所下达的命令，轻描淡写的就判了一整个部门三分之二的人的生死。

平时只是枪毙几个文职还好说，哪有直接处决掉三分之二的道理。

“那五分之四也行，我算过了的，只需保留五分之一的文职人员，中央本部就能维持最低程度的运行。”

X确实在跟部长让步，但这是反向让步，原本的三分之二变成了五分之四。

“你，你……”

TipherethA都被X的言论惊的有些说不出话来，而在骂出来之前，就被TipherethB部长给阻拦了。

“Tiphereth，我想主管这么做是有她的道理的，我相信她，我们作为部长应该服从主管的命令，在质疑之前应该先服从，这是最基本的。”

显然，二区的部长比一区的部长理性的多。

…………

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作者的话：

又是阴间更新的一天，好吧，其实每天都这样。

这周五应该会有推荐位，好期待喵~而且距离发稿费的日子又近了一步。

还有三天就能拿到稿费了！

271.这只文职中暑了,不如我们……

在就文职人员的处理问题上，X和Tiphereth部长引发了一点点小的矛盾，但是最后，中央本部的部长还是妥协了。

她选择了X一开始要求的方案，处决中央本部三分之一的文职人员。

一般来讲，为了公司的稳定，为那些员工着想，有关于‘裁员’问题会适度的美化一下。

例如，将这美化成升职加薪，或者调离其他部门。

这些方法对每一位员工都很管用，而如何做的滴水不漏，把员工全部蒙在鼓里，显然就得看部长的本事了。

既考验部长的表演能力，也考验部长的话术能力……同时还考验部长自身的抗压能力。

隐藏真相，欺瞒这么多的员工，可不是一件容易的事情——那是福利部的Chesed部长最擅长的。